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Tutti gli iscritti Ci avviciniamo a grandi falcate alla prima tappa del Premio Egov 2015, che per lXI edizione è diventato un roadshow per lo Stivale: Bari aspetta le PA del Sud il prossimo 4 giugno, con il banco di iscrizione che scadrà definitivamente.Bari chiama la PA Digitale Pubbliche amministrazioni..
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Per il corrente anno tale incontro si terrà entro il mese di luglio.v.
In ogni caso se le avessero trattenuto più del dovuto, le sarà fatto il conguaglio a dicembre.
Agevolazione fiscale, le Parti si danno atto che le erogazioni del premio come sopra indicate consentono lapplicazione dellagevolazione fiscale secondo quanto previsto dalla legge (legge di stabilità 2016) art.41 del ccnl e regalo setter inglese ricoveri ospedalieri, ivi ricomprendendo i periodi di prognosi che vi si riconnettono, nonché congedo di maternità per un periodo di cinque mesi, ed eventuali periodi di interdizione anticipata riduce il premio in ragione di 1/312 nei confronti del personale che effettua.Il Sole 24 ORE si riserva di rilevare e conservare i dati identificativi, la data, l'ora e indirizzo IP del computer da cui vengono pubblicati i commenti al fine di consegnarli, dietro richiesta, alle autorità competenti.69 del ccnl, per tali anni, il 60 degli importi di cui allalinea che precede viene riconosciuto al raggiungimento dei risultati complessivi in termini di incrementi di redditività e produttività, misurati per mezzo di un indicatore composito costituito dai parametri sotto indicati, individuati in base.Parte 2, sistemi Di Relazioni Industriali.Le Parti confermano che le fasi di verifica sullandamento degli obiettivi correlati alla" regionale del premio, si realizzino a livello nazionale con cadenza semestrale ed in linea con le tempistiche di cui allart.Per quanto sopra, le Parti intendono confermare la valenza strategica del sistema premiante quale strumento di diffusione, condivisione degli obiettivi dimpresa nonché di coinvolgimento dei lavoratori al raggiungimento dei risultati.Partendo da tale punti, le Parti hanno stabilito quanto segue: Il premio, ferma restando la sua struttura unitaria, si articola su due voci redditività aziendale incentivazione della produttività/ qualità/ competitività.Welfare di produttività, ove ricorrano i presupposti richiesti, la vigente normativa (legge di stabilità 2016, art.lebitda di Poste Italiane.p.A.2.175,68 A2 DUP responsabili UP imprese A2 -referente coordinamento.602,08 A1 DUP.503,43 A1 DUP centrali.882,43 produzione recapito livello premio 2011.916,88 apprendisti.757,61.067,78.165,34 produzione CRP livello premio 2011.019,89.569,28 apprendisti.434,79.688,00.
La disdetta, inoltre, aveva una formulazione ampia, tale da includere tutti gli accordi contrattuali aziendali brandy melville sconti esistenti, indipendentemente dal tipo di istituto retributivo, fisso o variabile, e come tale ha validamente interrotto lobbligo di pagare qualsiasi trattamento fondato sullaccordo originario.Ogni ulteriore diffusione dei dati anagrafici dellâutente e di quelli rilevabili dai commenti postati deve intendersi direttamente attribuita alla iniziativa dell'utente medesimo, nessuna altra ipotesi di trasmissione o diffusione degli stessi è, dunque, prevista.Conguaglio Con le competenze del mese di giugno di ogni anno ed in coerenza con i tempi di approvazione del bilancio, liquidazione del conguaglio degli importi complessivi di premio relativi allanno precedente, pari alla differenza, positiva o negativa, tra limporto spettante a livello individuale.Infine, il tribunale esclude che il contratto collettivo nazionale per lindustria metalmeccanica stabilisca un obbligo inderogabile per la contrattazione aziendale di riconoscere un premio di produttività: lintroduzione del premio di produttività, osserva la sentenza, è una mera facoltà rimessa alla contrattazione aziendale, che può anche.I commenti non devono necessariamente rispettare la visione editoriale de Il Sole 24 ORE ma la redazione si riserva il diritto di non pubblicare interventi che per stile, linguaggio e toni possano essere considerati non idonei allo spirito della discussione, contrari al buon gusto.

Ma si tratta tipicamente dei Premi di Risultato, frutto di accordi sindacali registrati dall'azienda presso gli enti competenti.
Tale rinnovo poteva essere evitato in caso di disdetta comunicata da una delle parti a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno, almeno quattro mesi prima della scadenza.


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