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Premio produttività soglia mensile


premio produttività soglia mensile

Welfare come moneta sonante: dal nido alla badante.
A-, a La legge di voucher inps paga oraria Stabilità introduce un premio di produttività fino.000 euro.
I dati sono obbligatori al fine di autorizzare la pubblicazione del commento e non saranno pubblicati insieme premio assicurativo rateo o risconto al commento salvo esplicita indicazione da parte dell'utente.In particolare, tale disciplina di favore si applica a tutti quegli importi, previsti dalla contrattazione collettiva aziendale o territoriale e di secondo livello, connessi a incrementi di produttività, qualità o comunque a un miglioramento di quegli indicatori rivelatori dellandamento dellimpresa.Cosa cambia nel 2017?Nel primo caso, il dipendente giova di una riduzione dellonere pari alla contribuzione corrispondente alla" di erogazione ammessa al beneficio (in modo tale che di fatto lonere sopportato dallo stesso sia pari a zero).Il governo Berlusconi aveva già introdotto un premio di produttività che poteva andare solo ai lavoratori che guadagnavano fino a 40 mila euro.L'applicazione dell'imposta sostitutiva al 10 è subordinata al deposito del contratto da effettuare entro 30 giorni dalla sottoscrizione dei contratti collettivi aziendali o territoriali, insieme con la dichiarazione di conformità del contratto stesso alle disposizioni di legge.Dora in poi lo Stato si accontenterà del 10 di tasse.Tali criteri possono concretarsi nellaumento della produzione, in risparmi del fattore produttivo oppure nel miglioramento della qualità dei prodotti e dei processi, purché la loro verifica possa essere effettuata sulla base di criteri obiettivi ed premio strega 2015 zerocalcare oggettivi.36 Cost., nonché del principio di intangibilità della stessa, secondo il quale è preclusa la riduzione della retribuzione annualmente percepita dal lavoratore.Il legislatore, in via meramente sperimentale, ha previsto un regime contributivo fortemente agevolato per tale tipologia di compensi già a partire dal 2008.È stata invece negata tale natura quando il premio risulta solo eventuale, poiché connesso a particolari modalità esecutive della prestazione o strettamente legato allincremento della produzione rispetto allordinaria prestazione giornaliera.
Il nuovo regime prevede che coloro che percepiscono un reddito da lavoro non superiore a 50,000, salvo espressa rinuncia, beneficiano nel limite dei 2,000 euro lordi annui di unimposta sostitutiva del 10 per le" di retribuzione percepite in esecuzione di contratti collettivi sottoscritti.
Lammontare dello sgravio contributivo riconosciuto al lavoratore differisce da quello previsto per il datore di lavoro.Claudio Della Monica, consulente del Lavoro, della Monica Partners srl STP.In tema di premi di risultato, è intervenuto anche il Protocollo del Tale atto occupandosi specificamente di una nuova distribuzione della competenza fra i vari livelli di contrattazione, aveva assegnato a quella aziendale il compito specifico di negoziare su erogazioni che fossero strettamente legate.Tale riconoscimento trova il proprio fondamento nel fatto che gli emolumenti premiali, grazie al consolidarsi della prassi, entrano a far parte della retribuzione poiché configurano un vero e proprio uso aziendale, pertanto riconducibile alla categoria degli usi negoziali o di fatto.Firmato dal ministro del Lavoro il decreto attuativo della legge di Stabilità che rende operativa la tassazione agevolata al 10 sui premi di produttività fino.500 euro.Tutti i diritti di utilizzazione economica previsti dalla legge.Mentre i primi subiscono le oscillazioni dei parametri cui sono connessi, gli emolumenti appartenenti a tale seconda tipologia vengono assegnati a prescindere dalla sussistenza di parametri specifici ed oggettivamente determinati.Tale ultima distinzione assume peculiare rilevanza poiché a seconda che si tratti del primo o del secondo tipo di compenso potrà variare la natura giuridica ad esso attribuibile e comportare le debite conseguenze.In passato lammontare del premio poteva arrivare fino.000 euro lanno.Facciamo un esempio: si pensi a un dipendente che ha percepito una retribuzione lorda di euro.000,00 più euro.000,00 di premio di produttività (non convertiti in Welfare) in un dato anno; lanno successivo non avrebbe più diritto al premio di produttività detassato o convertibile.


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