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Premio produttività 2017 quanto viene tassato





A coloro che cesseranno il rapporto per pensionamento prima della data di erogazione del premio ma dopo il 31 dicembre dell'anno di riferimento, il premio verrà corrisposto sulla base dei dati disponibili al momento della risoluzione del rapporto.
La tua risposta è immediata: «Io unidea ce lavrei».Ti potrebbero anche interessare: Calcolo Assegni Familiari Calcolo Indennità di Disoccupazione Calcolo Indennità di malattia Calcolo Indennità di maternità Calcolo Indennità di trasferta Come funzionano gli Scatti di Anzianità Come funziona il conguaglio fiscale?Che cos'è la retribuzione contrattuale?Dal on trova più applicazione la disciplina per l'istituzione del "premio di produzione" di cui all'art.Il premio come sopra definito sarà ad ogni effetto di competenza dell'anno di erogazione, in quanto il riferimento ai risultati conseguiti è assunto dalle parti quale parametro di definizione per individuarne l'ammontare.Quanto ti resta in tasca di quella meritata gratifica e quanto si prende lo Stato di premio di produzione (per un lavoro che hai fatto tu, tra laltro)?Si tratta, in base a quanto previsto dal comma 4 dellart.Risente in misura minore dell'andamento dei prezzi delle materie prime e dei componenti.Significa che la legge agevola i premi riconosciuti a tutti i dipendenti secondo un principio aziendale e non al singolo lavoratore che ha ricevuto lincarico di raggiungere un certo obiettivo (per il quale, di norma, viene pagato un congruo stipendio, o almeno così dovrebbe essere).Ai lavoratori assunti con motivazione premio bontà contratto di apprendistato professionalizzante il premio sarà calcolato a partire dall'inizio del terzo periodo di cui all'art.Viene istituito un premio di risultato annuale finalizzato a determinare un maggior coinvolgimento dei dipendenti nella realizzazione degli obiettivi concordati ed a distribuire agli stessi" parte dei benefici che ne potranno derivare.
Significa che se lanno scorso hai avuto un reddito superiore ad 80mila euro, devi comunicarlo allufficio del personale della tua azienda in modo che venga applicata sul premio di produzione lal" ordinaria e non quella fissa del.
A) Indicatori comuni a tutte le imprese Mol (Margine Operativo Lordo) / (diviso) valore aggiunto Valore aggiunto / (diviso) numero dipendenti Entrambi gli indicatori sono desumibili dal conto economico.Non è valida, pertanto, sui contratti collettivi nazionali.Nella medesima occasione la Direzione aziendale fornirà alla Rappresentanza sindacale aziendale informazioni circa gli andamenti delle variabili assunte a riferimento per la determinazione del premio.Che cos'è la retribuzione imponibile?Alcuni indicatori, soprattutto quelli desumibili dai bilanci aziendali possono essere utilizzati da tutte le imprese; altri, invece, sono indicativamente connessi alle specifiche tipologie aziendali.Il riferimento normativo essenziale da studiare per comprendere correttamente cosa sono e come funzionano i premi di risultato o produttività è il Decreto Interministeriale emanato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e dal Ministero dellEconomia in attuazione di quanto previsto dalla Legge 208/2015.Antecedentemente alla regolamentazione interconfederale, l'ammontare del premio di produzione veniva determinato mediante accordo aziendale fra direzione e rappresentanze sindacali e corrisposto in misura (annua o anche mensile) normalmente uguale per tutti i lavoratori (operai, intermedi, impiegati e quadri) e in base a criteri quasi sempre.I servizi e i beni potranno essere erogati al lavoratore anche con la possibilità di estensione al nucleo familiare, compresa la possibilità di convertire il premio di produttività in borse di studio erogate in favore dei figli.B.3) Attività di installazione, manutenzione e servizi Per questa tipologia assumono rilevanza la conformità della fornitura/prestazione alle richieste del cliente, la qualità e l' efficienza dell' attività di manutenzione, il rispetto dei tempi di ultimazione e consegna degli impianti.



I contratti collettivi o individuali possono prevedere lerogazione di premi di produttività in aggiunta alla normale retribuzione.


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