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Premio di risultato ai dipendenti


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L'Ilva pagherà interamente il premio di risultato il 10 dicembre.
63 del, sono state liquidate le retribuzioni di risultato dei Responsabili di Posizione Organizzativa per l'anno 2013.34 del 9 febbraio 2016, sono state liquidate le retribuzioni di risultato dei Responsabili di Posizione Organizzativa per l'anno 2015.Stai visualizzando il sito in modalità anteprima.La percentuale di realizzazione degli obiettivi di ciascuna area misura la performance organizzativa dellufficio.I premi verranno pagati con le buste-paga e a fronte di questo impegno il sindacato ha deciso di sospendere lo stato di agitazione che era stato proclamato al termine dell'assemblea di giovedì mattina.18 del 9 febbraio 2016, è stata liquidata la retribuzione di risultato per l'anno 2015 al Segretario Comunale, Dott.
Il coefficiente è commisurato alle eventuali assenze del dipendente.
IL contratto, il welfare della Basf: buono sconto zalando spesa minima 40 euro libri pagati ai figli dei dipendenti, «bonus scuola» del colosso tedesco a Pontecchio Marconi, Coperte anche le visite mediche e i permessi studio.
22 del, è stata liquidata la retribuzione di risultato per l'anno 2013 al Segretario Comunale, Dott.34 del 5 febbraio 2015, sono stati liquidati i compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi per l'anno 2014.Amministrazione trasparente indennità di risultato indennita' di risultato per l'attività dell'anno 2012.La notizia è arrivata in fabbrica dopo un lungo tira-e-molla tra azienda e sindacati. .Gli obiettivi sono oggettivi e misurabili.Laccordo firmato da azienda e sindacati garantisce ai 286 dipendenti dello stabilimento di montagna che produce prodotti chimici per lagricoltura un sostanzioso assegno per coprire i costi dei libri scolastici dei figli, un robusto premio di risultato e una lunga serie di permessi retribuiti per.20 comma 2 del.Lgs.Con, deliberazione di Giunta Comunale.Lincidenza degli obiettivi sulla valutazione complessiva del dipendente è del 15 I criteri generali per la valutazione del personale sono: Esperienza e conoscenza Accuratezza, precisione, qualità del lavoro e produttività Comportamenti organizzativi Spirito di servizio Il coefficiente commisurato alla valutazione individuale ha un peso del.33/2013, le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi.

Mentre la sommatoria delle percentuali delle aree e del segretario misura la performance dellintera struttura organizzativa.
Criteri definiti nel sistema di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.
24 del 2 febbraio 2015, sono state liquidate le retribuzioni di risultato dei Responsabili di Posizione Organizzativa per l'anno 2014.


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