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E PER quale importo?
Di conseguenza le spese relative ad opere o servizi sostenute per specifiche finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto sono ora fiscalmente esenti da imposta.Lo staff Artigiani Cisl Milano Metropoli twitter collegati a noi con twitter.Titolo Settimo - Rapporti in Azienda.Sui premi variabili legati a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, che possono consistere nellaumento della produzione o in risparmi dei fattori produttivi o nel miglioramento della qualità dei prodotti e dei processi, anche attraverso la riorganizzazione dellorario di lavoro (non straordinario) o il ricorso.Premio i lavoratori in forza in tale data.(i tuoi dati non saranno resi pubblici sul sito).Indice Generale, sezione Prima - Sistema di, relazioni Sindacali, sezione Seconda - Diritti Sindacali.Le regole della Community, il Sole 24 ORE incoraggia i lettori al dibattito ed al libero scambio di opinioni sugli argomenti oggetto di discussione nei nostri articoli.
Sezione Terza - Sistema di, regole Contrattuali, sezione Quarta - Disciplina del Rapporto Individuale di, lavoro, titolo Primo - Costituzione, tipologie, luogo della prestazione e modifiche del rapporto di lavoro, titolo Secondo - Classificazione del personale e particolari tipologie di lavoratori.
Facciamo camminare le idee della Fim nei luoghi di lavoro!Compila i campi qui sotto del.Premio di risultato saranno definiti contrattualmente dalle parti in sede aziendale, in coerenza con gli elementi di conoscenza di cui al comma precedente, assumendo quali criteri di riferimento uno o più di uno tra quelli indicati al primo comma.Al fine di assicurare il rispetto di tali criteri, qualora una delle parti lo richieda, potrà essere attivata una sessione di esame tesa al superamento della controversia secondo quanto previsto dal secondo comma dell'art.Il Sole 24 ORE si riserva di rilevare e conservare i dati identificativi, la data, l'ora e indirizzo IP del computer da cui vengono pubblicati i commenti al fine di consegnarli, dietro richiesta, alle autorità competenti.Il, premio come sopra definito sarà ad ogni effetto di competenza dell'anno di erogazione, in quanto il riferimento ai risultati conseguiti è assunto dalle parti quale parametro di definizione per individuarne l'ammontare.

Considerata la novità e le particolari caratteristiche che l'istituto del Premio di risultato viene ad assumere nel rinnovato assetto contrattuale, le parti concordano la costituzione di una Commissione paritetica nazionale che assumerà il compito di monitoraggio ed analisi degli accordi posti in essere.


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